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如果你的单位因任何与怀孕、生产、产假相关的理由解雇你、不公平地对待你、把你作为裁员对象等等，都是违法的
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不管你在本单位工作的时间有多久，你的孕期权利都应受到尊重与保护。
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为什么老板不能解雇我?
根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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”你的单位必须严格遵守上述规定，合理合法地安排你在孕期的工作，并且要尊重你请假去做产前检查和获得公正待遇的权利。
产检扣工资吗?
任何时候，在工作时间请假去做产前检查都不应遭到无理拒绝，并且，这段时间单位还要付给你工资，这些都是你的权利。也就是说，你可以带薪请假去产检。这里，我们要再强调一遍，作为孕妇，你所拥有的这些权力都和你工作时间的长短无关。产检后，你不妨向单位出示医院的诊断证明，以主动配合单位的考勤制度。
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产假期间发工资吗?
根据劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定，“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付”。为此，你首先咨询单位是否为你缴纳了生育保险。
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此外，你也有必要了解单位的生育保险基金与产假工资方面的发放规定，以及你所在当地政府的具体规定，看看有没有与你的职位和工作年限相关的内容。最后，你还可以到当地的劳动与社会保障部门，了解是否有产假津贴方面的特殊规定。
想了解产假权利方面的更多信息，请访问中华人民共和国劳动和社会保障部网站和你当地的劳动和社会保障部网站，或拨打咨询电话。
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